Promuovere il tuo annuncio di lavoro: ecco come fare

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Hai un nuovo ruolo aperto e hai scritto un fantastico annuncio di lavoro che attirerà molti fantastici talenti di alto livello – e adesso? Come e dove inizi effettivamente a promuovere il tuo annuncio di lavoro per assicurarti che arrivi al maggior numero possibile di potenziali candidati?

Fortunatamente per te, sappiamo qualcosa su come promuovere il tuo annuncio di lavoro e farlo conoscere al mondo nel modo più rapido e diffuso possibile. Quindi, senza ulteriori indugi, ecco i nostri migliori consigli su come iniziare a promuovere il tuo annuncio di lavoro e farlo vedere.

Fai pubblicità sui siti di annunci di lavoro 📌

I siti di annunci di lavoro dovrebbero essere il tuo primo punto di riferimento quando pubblicizzi il tuo annuncio di lavoro.

La bacheca di lavoro principale è SEEK, che è una piattaforma a pagamento, così come LinkedIn. Pubblica anche su piattaforme gratuite tra cui Indeed, Glassdoor e talvolta lavori su Facebook. Con la piattaforma Seek, otteniamo anche una funzione funky che assicura che i nostri annunci di lavoro appaiano più in alto nell’elenco in determinati risultati di ricerca.

Se hai il budget, esamina le opzioni della tua piattaforma a pagamento per vedere cosa potrebbe funzionare per te.

Quando pubblichi su Seek, assicurati di avere le impostazioni corrette in quanto può fare un’enorme differenza su dove apparirà il tuo lavoro. Ad esempio, il lavoro deve essere inserito nella giusta categoria. Se stai pubblicando un ruolo BDM, assicurati di aver evidenziato la categoria di vendita in quanto è qui che i venditori cercheranno.

Se stai assumendo per un particolare ruolo di nicchia, ci sono anche bacheche di lavoro specializzate che potrebbero offrirti una gamma migliore di candidati. Ad esempio, se stai reclutando per ruoli all’interno della sicurezza informatica, ci sono alcune popolari bacheche di lavoro specifiche per i lavori di sicurezza informatica che attireranno quel tipo di candidato.

Se non disponi di un budget elevato da spendere su piattaforme di annunci di lavoro, ci sono varie bacheche di lavoro gratuite che puoi utilizzare anche come Glassdoor, Indeed o Facebook Jobs. Dai un’occhiata in giro e trova la soluzione giusta per il tuo ruolo lavorativo e il tuo budget.

Promuovere il tuo annuncio di lavoro attraverso i social 🤝

È un mondo altamente competitivo là fuori e, sebbene le bacheche di lavoro online abbiano il potenziale per raggiungere un vasto pubblico, non vi è alcuna garanzia che il tuo annuncio di lavoro venga notato dal tipo di candidato che desideri effettivamente attirare. Quindi, un altro modo per promuovere efficacemente il tuo lavoro è portarlo dove sono le persone, e uno di quei posti sono i social media.

Facebook, LinkedIn, Twitter e persino Instagram possono tutti presentare il tuo annuncio di lavoro a un pubblico molto più ampio e potenzialmente più pertinente rispetto al semplice utilizzo di bacheche di lavoro online. Usa le aziende o il tuo account LinkedIn personale per condividere le tue offerte di lavoro e incoraggia le tue connessioni e i tuoi dipendenti a condividerle. Se hai un gran numero di connessioni, pubblicare un link al tuo sito di carriera ti aiuterà sicuramente a ottenere alcune candidature.

Suggerimento: chiedi ai membri senior del tuo team, che probabilmente hanno una grande rete, di includere un post con l’annuncio di lavoro sulla loro pagina Facebook o LinkedIn personale. Può essere un modo per raggiungere candidati adeguatamente qualificati. Oppure chiedi loro di scrivere un articolo su LinkedIn sull’azienda, su quanto è bello lavorare e menzionare i ruoli disponibili con collegamenti agli annunci di lavoro.

Avere una forte presenza sui social media in generale è la chiave per costruire la familiarità del candidato e l’interesse generale. Ti assicura anche di fare spazio per mostrare la cultura della tua azienda in modo che i candidati possano dare un’occhiata all’interno prima di candidarsi.

Sopra c’è un ottimo esempio dei nostri amici di Employment Innovations. Hanno incluso un’amichevole ripresa di squadra delle persone con cui il candidato avrebbe lavorato e hanno mostrato un po’ dell’arredamento dell’ufficio per mostrare l’ambiente dell’ufficio. 👏

Promuovi il tuo annuncio di lavoro attraverso il traffico del sito web 🖥️

Un altro ottimo modo per far vedere il tuo annuncio di lavoro è utilizzare una pagina delle carriere del sito web. La creazione di una pagina delle carriere coinvolgente e all’interno del marchio è una risorsa molto preziosa per acquisire i migliori talenti. Ci sono molti vantaggi nell’investire in una pagina delle carriere:

• Le opportunità di branding sono infinite: proietta un marchio coerente a potenziali persone in cerca di lavoro. Oltre a mostrare il valore e la missione dell’azienda fin dall’inizio.
• Le pagine di carriera riducono il costo di assunzione: l’utilizzo di società di reclutamento costa denaro, oltre al 20% di una retribuzione annuale. I siti di annunci di lavoro possono anche costare da $ 100 a $ 500 per post!
• Riduci il ciclo di tempo per assumere: il reclutamento online consente un’interazione immediata e in tempo reale con i candidati.
• Vantaggi SEO: diventerai il migliore amico del tuo team di marketing digitale se suggerisci di creare una pagina delle carriere per i vantaggi SEO. Tra 13 e 15 milioni di persone cercano lavoro ogni mese. La creazione di una pagina delle carriere sempreverde ti aiuterà a far conoscere il tuo marchio e ad aumentare la tua portata organica. La tua pagina delle carriere verrà indicizzata dai motori di ricerca, rendendo più facile per le persone in cerca di lavoro le tue aperture di lavoro in modo organico.

Promuovere il tuo annuncio di lavoro con gli attuali dipendenti 👔

Se hai una cultura aziendale di cui essere orgoglioso, i migliori ambasciatori del marchio in circolazione sono i tuoi attuali dipendenti. Pertanto, sono le persone migliori per aiutarti a promuovere la tua attuale apertura di lavoro in quanto possono dare un tocco più personale alle cose e spiegare in prima persona perché la tua attività è un ottimo posto in cui lavorare.

Se hai dipendenti che condividono con i loro amici, colleghi, familiari la loro (si spera) fantastica esperienza presso la tua azienda, la maggior parte del reclutamento viene svolto per te. I dipendenti sono uno strumento di promozione del lavoro così potente e in generale difensori del tuo marchio quando si tratta di reclutamento, suggeriamo un programma di riferimento incentivato per incoraggiare più dipendenti a promuovere l’annuncio di lavoro.

Ad esempio, offrendo ai tuoi dipendenti una ricompensa in denaro se il loro rinvio ha successo e supera il periodo di prova. Avere un incentivo come questo assicurerà che i tuoi dipendenti stiano riflettendo attentamente su chi sarebbe adatto per l’azienda e il ruolo lavorativo specifico.

Quindi, ecco qua, quattro consigli su come far vedere il tuo annuncio di lavoro a quante più persone possibile! Ci può ringraziare in seguito. Ci auguriamo che tu possa trovare il candidato perfetto affinché la tua attività diventi un successo ancora maggiore! 🚀