La tua soluzione HR tradizionale inizia a mostrare la sua età?
Se sei preoccupato per il tempo necessario per elaborare le pratiche burocratiche e sradicare costosi errori del libro paga, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione una soluzione HR basata su tecnologia cloud.
Allora cosa ti trattiene dal passare ai prodotti digitali? Hai qualche dubbio sullo spostamento delle tue risorse umane nel cloud?
Se è così, non sei solo.
La nuvola è ancora considerata relativamente nuova e attorno ad essa sono cresciuti alcuni miti ostinati.
Quindi, per tranquillizzarti, abbiamo raccolto nel cloud 6 dei più grandi miti e malintesi sulle risorse umane e li abbiamo smascherati per rivelare la verità.
Indice dei contenuti
Mito 1: le risorse umane nel cloud sono costose
La verità è che è tutto il contrario.
I costi di implementazione e abbonamento al cloud sono bassi e il ritorno sull’investimento è più rapido rispetto alla maggior parte delle altre soluzioni aziendali.
Automatizzando le tue risorse umane, potresti ridurre i costi dei tuoi processi amministrativi fino al 60%.
E poiché tutto è nel cloud, i costosi upgrade appartengono al passato.
Il tuo fornitore di soluzioni si occupa di tutto questo per te.
Mito 2: le risorse umane nel cloud non sono sicure
La verità: è probabile che una soluzione HR basata su cloud sia molto più sicura rispetto al reparto HR tradizionale.
I migliori fornitori di cloud per le risorse umane adottano e si conformano ai più elevati standard di sicurezza, molto più elevati rispetto al tipico reparto IT interno.
Per dirla senza mezzi termini, non possono permettersi di essere hackerati.
Ecco perché il software si trova su server sicuri, in luoghi gestiti da esperti, con fonti di alimentazione di emergenza e backup costanti.
Ovviamente devi ancora condurre la tua due diligence, ma un numero enorme di organizzazioni è ora felice di mettere i propri processi aziendali nel cloud.
Mito 3: le risorse umane nel cloud sono più all’avanguardia
La verità: questo mito di solito deriva dai tradizionali fornitori di risorse umane che stanno vivendo un tocco di invidia.
Le soluzioni automatizzate per le risorse umane basate su cloud sono progettate in modo attraente, intuitive e divertenti, ma c’è molto di più in esse.
Funzionalità come dashboard e report ricchi di elementi grafici sono ricchi di dati accurati e informativi.
Se fossero solo stile e nessuna sostanza, i dipendenti non li userebbero e il coinvolgimento dei dipendenti è qualcosa di cui le soluzioni automatizzate per le risorse umane sono orgogliose.
Mito 4: ci vuole molto tempo per configurare una soluzione HR basata su cloud
La verità: scegliere una soluzione aziendale basata su cloud è molto più rapido e semplice rispetto ad altre soluzioni tradizionali.
Non è necessario alcun coinvolgimento dell’IT locale e non è necessario installare apparecchiature.
L’implementazione richiede in genere un paio di giorni, quindi qualsiasi dipendente autorizzato con una connessione Internet può accedere alla soluzione HR.
Non c’è nemmeno bisogno di manutenzione di cui preoccuparsi in futuro.
Mito 5: le soluzioni cloud non si integrano con altre applicazioni
La verità: di solito sentirai questo mito da dipartimenti IT e risorse umane inesperti.
Non hanno mai effettuato l’integrazione prima, quindi non ne sono entusiasti.
Una buona soluzione per le risorse umane basata su cloud sarà in grado di sincronizzarsi con il software per le risorse umane e le buste paga esistenti. Questo di solito viene fatto in modo così semplice che i dati non devono nemmeno essere reinseriti manualmente tra le applicazioni.
Mito 6: perderai il controllo dei tuoi dati HR se ti sposti nel cloud
La verità: questo è il più facile da sfatare.
È un equivoco che alcuni fornitori di software on-premise e fornitori di risorse umane tradizionali siano felici di andare d’accordo, ma semplicemente non è vero.
Possiedi i tuoi dati, li controlli e saranno sempre a tua disposizione.
I sistemi HR basati su cloud stanno rapidamente sostituendo i processi HR tradizionali. Scopri perché dovresti passare a una soluzione HR basata su cloud scaricando i nostri 11 motivi per passare oggi dalla scheda HR tradizionale a SaaS HR.