<
C’è una miriade di informazioni online su come un candidato può superare un colloquio, con suggerimenti per il colloquio di lavoro da come vestirsi a come stringere la mano. Ecco la guida su come affrontare un colloquio di lavoro.
Ma che dire del ruolo di un’azienda in questo scenario?
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, è altrettanto importante fare una buona prima impressione come azienda e perciò è importante rimuovere o eliminare una foto da Google che compromette la nostra credibilità.
Per esperienza, sappiamo che le piccole imprese devono affrontare ulteriori sfide in questo settore.
Gli stipendi offerti non sono così alti e le risorse e la consulenza di esperti sono limitate. Pertanto, le aziende che vogliono creare un’ottima prima impressione a volte semplicemente non sanno come fare.
Indice dei contenuti
Qual è il modo migliore per pubblicizzare un’offerta di lavoro?
Il modo in cui strutturi un annuncio di lavoro fa una grande differenza per il successo di un annuncio.
Inizia con qualcosa di semplice come il titolo del ruolo.
Il tuo titolo di lavoro ha senso?
- Il titolo di lavoro che hai scelto ha senso nel tuo mercato?
- Riflette accuratamente il ruolo per cui stai assumendo?
- Avrà senso per i candidati quando stanno facendo una ricerca organica?
- È compatibile con gli algoritmi?
A volte i titoli di lavoro sono troppo complicati o usano il gergo interno.
Chiami le cose con il loro nome! Se il lavoro è per un analista di dati, chiamalo analista di dati.
Non aggiungere nemmeno caratteri speciali o luoghi di lavoro al titolo del tuo lavoro.
Ciò contribuirà a ottimizzare l’annuncio per gli algoritmi.
Vendi te stesso e personalizza ogni annuncio di lavoro per il ruolo
Metti i punti vendita in grassetto sotto un titolo di lavoro.
Assicurati che i punti di vendita in grassetto siano ben ponderati, poiché influiranno su chi fa clic.
Usa sottotitoli in grassetto
Suddividi le informazioni utilizzando sottotitoli in grassetto.
Semplifica la lettura e la scansione dell’annuncio di lavoro sui dispositivi mobili.
Parla della tua azienda e includi i dettagli di contatto
Molti annunci di lavoro dicono ai candidati tutto, a parte le informazioni sulla società di assunzione!
Non fare affidamento su un candidato che fa subito ulteriori ricerche, includi informazioni pertinenti.
Ricorda, vuoi che i candidati siano in grado di autoselezionare e invogliare le persone giuste a candidarsi.
I candidati amano mettersi in contatto e porre domande ed è per questo che i dettagli di contatto dovrebbero sempre essere aggiunti a un annuncio di lavoro.
È un vantaggio per tutti perché anche se non sono adatti al ruolo, puoi aggiungerli al tuo pool di talenti se in futuro dovesse sorgere un ruolo rilevante.
Quali sono alcuni suggerimenti per un colloquio?
- Tieni informati i candidati
Per prima cosa, chiudi il ciclo.
I candidati rimangono delusi quando non sanno cosa sta succedendo.
Molte volte i candidati non sono informati sul processo di selezione e colloquio, su quali tempi sono coinvolti, a che punto sono nel processo e così via.
- È buona norma tenere aggiornati i candidati su dove si trovano nel processo di colloquio.
Ad esempio, immagina una situazione in cui hai una quantità enorme di domande di lavoro e, di conseguenza, la selezione dei candidati richiederà 2-3 settimane in più.
La risposta ideale sarebbe inviare un’e-mail per informare i candidati di questo.
I tuoi candidati potrebbero essere i tuoi consumatori
Non dimenticare mai che i tuoi candidati potrebbero essere i tuoi consumatori o clienti!
È molto importante riconoscerlo.
Garantire che l’esperienza di un candidato sia positiva è altrettanto importante per l’immagine del tuo marchio.
Tratta i tuoi candidati come i tuoi migliori clienti e sarai sempre sulla strada giusta.
In che modo le aziende possono trasmettere questi messaggi in modo autentico?
L’adattamento culturale è molto importante e quindi è imperativo che tu sia trasparente sulla tua cultura e sul modo in cui funziona la tua azienda.
In questo modo il candidato sa cosa si trova.
Aiuta anche qualcuno che potrebbe essere la persona sbagliata a rinunciare al processo.
Se un nuovo assunto non è un buon adattamento culturale, lo stai preparando per il fallimento e probabilmente non sarà un dipendente a lungo termine.
Un’altra idea è invitare i candidati che sono nel profondo del processo a prendere un caffè con un membro dello staff attuale.
Ciò consente al candidato di avere una prospettiva diversa della tua azienda e di porre domande.
Quali piccole cose possono fare i datori di lavoro per restituire il favore?
Si tratta di far sentire il candidato a proprio agio e piccoli gesti possono fare una grande differenza.
Suggerimento per far sentire a proprio agio un candidato:
- Offri una bevanda.
- Dai loro spazio all’inizio di un’intervista per mettere la testa nel gioco.
- Usa questo tempo per parlare del ruolo e della tua azienda.
- Sii amichevole, fai un sorriso e fai due chiacchiere!
Abbiamo concluso la guida su come affrontare un colloquio di lavoro.
Abbiamo ricevuto alcune ottime domande. Se vuoi rispondi nei commenti:
- Come posso sapere se un annuncio di lavoro ha un buon rendimento?
- Come posso corteggiare un candidato di prim’ordine che è indeciso?