Lo spettro dello stress finanziario sta causando più caos che mai tra la forza lavoro italiana e sta paralizzando i livelli di produttività sulla sua scia.
In precedenza, il sondaggio 2016 sul benessere finanziario dei dipendent ha rilevato che lo stress finanziario stava colpendo il 52% dei dipendenti e dela popolazione.
In modo allarmante, hanno anche definito i Millennial in condizioni finanziarie peggiori rispetto alle loro controparti più vecchie.
Per arrivare al fondo dell’enorme costo che lo stress finanziario può avere sulla tua attività, iniziamo dall’inizio.
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Cos’è lo stress finanziario?
Lo stress finanziario è un’esperienza diffusa non solo in Italia ma in tutto il mondo.
Secondo studi riportati da testate ampiamente verificate, il 72% degli italiani è stressato per il denaro almeno occasionalmente e il 22% si sente estremamente stressato per le proprie finanze.
Lo stress finanziario è causato quando sei preoccupato o ansioso per un’altra persona legata al denaro.
Può causare pensieri negativi persistenti, sentimenti di paura, preoccupazione o rimpianto legati alle tue finanze.
Hai mai avuto un momento in cui sei stato stressato a causa dei soldi? Probabilmente l’hai fatto.
Che si tratti di cose piccole, come quella volta in cui hai perso il portafoglio, a cose più grandi, come quando un’emergenza medica ha distrutto il tuo credito.
Stress finanziario per i millennial
Ripensando al sondaggio 2016 sul benessere finanziario, il 64% dei Millennial è stressato per le proprie finanze.
Quasi la metà di loro (46%) ha difficoltà a far fronte alle proprie spese domestiche in tempo ogni mese e il 37% afferma che i problemi con le finanze personali sono una distrazione sul lavoro.
In un altro studio, un lavoratore itaiano su quattro sta vivendo uno stress finanziario: lo stress personale non è qualcosa che lasciano a casa.
Cosa significa stress finanziario per la tua azienda?
La loro ricerca mostra che i dipendenti finanziariamente stressati perdono in media 6,9 ore di tempo produttivo a settimana.
Chiaramente, lo stress finanziario è un grosso problema sul posto di lavoro.
Ed è qualcosa che tutti i datori di lavoro devono affrontare. In qualità di datore di lavoro, sei la fonte della ricchezza dei tuoi dipendenti, quindi ha senso fornire strumenti e servizi per aiutarli a gestirla.
Non solo è la cosa giusta da fare, ma come datore di lavoro raccoglierai i frutti.
È importante che i datori di lavoro dimostrino di avere a cuore il benessere finanziario dei dipendenti in quanto ciò avrà probabilmente un impatto sulla fidelizzazione, sul reclutamento e sulla produttività, in particolare per i Millennial e la Gen X.
Con i risparmi pensionistici preoccupantimente bassi, ora è il momento per i datori di lavoro di mettere in pratica programmi di benessere finanziario in atto che si concentrano in modo olistico sul benessere finanziario dei dipendenti e guidano il cambiamento comportamentale.
Quindi, è importante che ti concentri sull’aiutare i tuoi dipendenti a ottenere una base finanziaria molto più solida dando loro accesso a strumenti finanziari e istruzione.
Sia che ti concentri su budget, gestione del debito, pianificazione finanziaria o risparmio per le fasi della vita, è un must per qualsiasi programma di benefici per i dipendenti nel 2017.
Cosa fai dopo?
Buona domanda! Il benessere finanziario, come vantaggio, riduce le difficoltà finanziarie personali, migliora il benessere dei dipendenti e porta a personale più felice e più sano.
Trarrai vantaggio anche da dipendenti meno stressati personalmente e più coinvolti.