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Il 2021 è arrivato e con il nuovo decennio arrivano nuovi obiettivi di carriera e tendenze delle risorse umane.
Che tu sia pronto a mettere la testa bassa e scalare la scala aziendale, o migliorare le competenze e fare quel cambiamento di carriera, una cosa che sappiamo tutti è che richiede un po ‘di pianificazione per ottenere ciò che hai sempre desiderato.
Alla fine della giornata, sei tu quello al posto di guida che determina come progredisce la tua carriera.
Se sei pronto per migliorare il tuo gioco e aprire il tuo percorso di carriera, continua a leggere mentre spieghiamo come definire la tua carriera per il prossimo decennio.
Indice dei contenuti
Definisci i tuoi interessi professionali e immagina dove vorresti essere tra 10 anni
Se ti occupi della gestione delle persone, probabilmente sei a conoscenza degli obiettivi professionali dei tuoi dipendenti.
Tuttavia, concentrandosi sugli altri e sui loro obiettivi di carriera, può essere facile perdere di vista i propri.
Detto questo, è importante che tu cogli l’opportunità per pianificare come vuoi che sia la tua carriera e cosa vorresti ottenere professionalmente nel prossimo decennio.
Uno dei pezzi più importanti quando si tratta di pianificare la tua carriera è assicurarti che sia qualcosa che ti piace e che puoi vederti fare a lungo termine.
Crea obiettivi di carriera a lungo termine con obiettivi a breve termine attuabili
Quando hai in mente un obiettivo specifico a lungo termine, è facile suddividerlo in passaggi di piccole dimensioni.
Quando si creano obiettivi professionali, è importante crearli in linea con il metodo SMART.
Se non sei sicuro di come definire i tuoi obiettivi di carriera, alcuni esempi potrebbero essere:
- A breve termine
- Segnare una promozione. Per esempio. passando da coordinatore delle risorse umane a responsabile delle risorse umane
- Far crescere la tua rete professionale su LinkedIn
- Completare la formazione aggiuntiva per migliorare le tue abilità
- Lungo termine
- Passaggio a un ruolo esecutivo o di leadership all’interno di una grande organizzazione
- Diventare una persona influente nel tuo settore
- Parlando a eventi professionali
Ad esempio, se il tuo obiettivo è ricoprire una posizione esecutiva e diventare il capo del personale nei prossimi 10 anni, potresti avere un obiettivo a breve termine da raggiungere ogni anno.
Questi obiettivi a breve termine potrebbero essere migliorare le competenze, apprendere un nuovo software o gestire un team.
Identifica le tue lacune di conoscenze e competenze e cerca attivamente di colmarle
Quando si tratta di scalare la scala della carriera, è importante che tu riconosca dove sono le tue lacune di competenze.
Quando identifichi le lacune nelle competenze e cerchi attivamente di colmarle, ti sentirai più attrezzato per completare il compito a portata di mano.
Che si tratti di promuovere la tua istruzione terziaria o di completare un breve corso, i vantaggi di investire nel tuo apprendimento e sviluppo possono avere un impatto significativo sulla crescita della tua carriera.
Rivaluta frequentemente il tuo piano di carriera
Nel mercato del lavoro in continua evoluzione di oggi, è essenziale rivisitare costantemente i tuoi obiettivi.
Con la tecnologia che rappresenta ormai una parte importante di ogni settore, non è mai stato così importante rimanere al passo con i progressi.